🚀 Subgerente/a de Desarrollo Organizacional | Empresa de Servicios Financieros

¿Te interesa asumir un rol estratégico en la gestión de personas, liderando iniciativas que contribuyan al desarrollo organizacional y al crecimiento del negocio?

Importante empresa del rubro de servicios financieros se encuentra en búsqueda de un/a Subgerente/a de Desarrollo Organizacional, quien tendrá el desafío de fortalecer la gestión del talento, optimizar los procesos del área y promover una cultura organizacional orientada al desempeño, la innovación y la mejora continua.

🎯 Objetivo del cargo

Dirigir y fortalecer la gestión integral del área, asegurando la implementación de prácticas y procesos que contribuyan al desarrollo de los equipos y al cumplimiento de los objetivos organizacionales. El rol tendrá un foco relevante en la modernización de la gestión de personas, el fortalecimiento de capacidades internas y la incorporación de herramientas tecnológicas que permitan mejorar la eficiencia y la toma de decisiones.

📌 Principales responsabilidades

• Diseñar e implementar planes de gestión de personas alineados con las prioridades estratégicas y necesidades de la organización.

• Supervisar y perfeccionar los procesos de reclutamiento, selección, formación y desarrollo profesional, asegurando una adecuada gestión del talento.

• Asesorar a las distintas jefaturas en materias de liderazgo, estructura organizacional, gestión del desempeño y desarrollo de sus equipos.

• Desarrollar acciones orientadas a fortalecer el compromiso, la experiencia de los colaboradores y la cultura interna.

• Identificar oportunidades de mejora en los procedimientos del área, incorporando soluciones digitales, automatización y nuevas tecnologías.

• Establecer mecanismos de seguimiento y análisis de información de personas, facilitando decisiones basadas en indicadores de gestión.

• Coordinar y liderar al equipo de Personas y Cultura, velando por una operación eficiente y por el cumplimiento de los objetivos del área.

🔎 Requisitos

• Formación profesional en Psicología, Ingeniería Comercial o carreras afines.

• Deseable MBA o estudios de postgrado en Recursos Humanos, Gestión de Personas, Administración o áreas relacionadas.

• Experiencia profesional de al menos 8 años, idealmente en organizaciones dinámicas, de alta exigencia y orientación a resultados

• Experiencia liderando equipos de trabajo (excluyente)

• Conocimientos y trayectoria en Atracción de Talento, Desarrollo Organizacional, Gestión del Desempeño, Cultura Organizacional y/o People Analytics.

• Se valorará experiencia en proyectos de transformación digital, automatización y optimización de procesos de gestión de personas.

📍 Ubicación: Vitacura, Región Metropolitana.

📍 Modalidad: Presencial.